Dịch vụ làm bảo hiểm xã hội trọn gói cho doanh nghiệp 2023
Dịch vụ làm bảo hiểm xã hội trọn gói cho doanh nghiệp uy tín, chuyên nghiệp.
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được Quốc hội ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2014 và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2016. Việc đóng và thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm xã hội của người lao động do người lao động chịu. Người sử dụng lao động, nhất là doanh nghiệp quan tâm hơn. Làm tốt công tác này không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn để người lao động yên tâm làm việc, cống hiến, đồng thời được bảo vệ quyền và lợi ích của họ theo pháp luật. Việt Á xin tổng hợp một số quy định pháp luật về thực hiện trách nhiệm bảo hiểm xã hội liên quan đến hoạt động của người sử dụng lao động nói chung và doanh nghiệp nói riêng.
Dịch vụ làm bảo hiểm xã hội trọn gói cho doanh nghiệp
Theo Điều 3, khoản 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động và người sử dụng lao động có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo Điều 2, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc cụ thể như sau:
A. Trường hợp đối với người lao động:
1. Là công dân Việt Nam:
– Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc cụ thể có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng; kể cả hợp đồng lao động do người sử dụng lao động giao kết với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định;
– Ký hợp đồng lao động từ 1 tháng đến dưới 3 tháng;
– Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
– Người quản lý doanh nghiệp được trả tiền.
2. Là công dân nước ngoài:
– Làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.
– Theo Điều 124 Khoản 1 “Luật Bảo hiểm xã hội” 2014 thì đối tượng của hợp đồng lao động quy định tại điểm b Điều 2 Khoản 1 của luật này mà đã đóng đủ từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng thì sẽ được quyền tham gia bảo hiểm. Xã hội hóa là bắt buộc từ ngày 1/1/2018.
B. Đối với bên sử dụng lao động:
– Doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động;
– Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.
Căn cứ Luật BHXH năm 2014, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc và Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành nhiều chế độ BHXH. bảo hiểm “Luật Bảo hiểm xã hội” quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm chế độ:
1. Ốm đau.
2. Thai sản.
3. Tai nạn lao động, tai nạn nghề nghiệp.
4. Chế độ hưu chí.
5. Chế độ tử tuất.
Căn cứ để theo dõi việc đóng, hưởng BHXH và căn cứ xác định chế độ BHXH là sổ tài khoản BHXH.
C. Hồ sơ đăng ký BHXH lần đầu bao gồm:
Dành cho người lao động:
Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).
Đối với những người có quyền lợi bảo hiểm y tế cao hơn: bằng chứng.
Đối với người sử dụng lao động (doanh nghiệp):
Đơn vị cung cấp BHXH, BHYT, BHYT và Tờ khai thay đổi thông tin (Mẫu TK3-TS).
Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-TS).
Danh mục hồ sơ làm căn cứ hưởng chế độ BHYT cao hơn (Phần II, Phụ lục 03).
Khung thời gian xử lý hồ sơ:
Cấp thẻ bảo hiểm y tế: 7 ngày làm việc.
Cấp sổ BHXH: 20 ngày làm việc.
Thay đổi điều kiện đóng do truy thu: 30 ngày làm việc.
D. Trường hợp sổ BHXH bị hỏng hoặc bị mất, hồ sơ đề nghị cấp lại bao gồm:
- Tờ khai tham gia và điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).
- Đơn vị: bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS) (họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh; giới tính, dân tộc; quốc tịch; nội dung điều chỉnh; đã ghi trên sổ BHXH).
- Xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Khung thời gian xử lý hồ sơ.
- Cấp lại sổ BHXH do thay đổi họ, tên, chữ đệm; ngày, tháng, năm sinh; giới tính, dân tộc; quốc tịch; không quá 10 ngày kể từ ngày đủ hồ sơ.
- Trường hợp cần xác minh quá trình đóng BHXH ở tỉnh khác hoặc ở đơn vị nơi người lao động làm thêm giờ thì thời hạn không quá 45 ngày nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết;
- Điều chỉnh nội dung sổ BHXH: trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày nhận đủ thông tin theo quy định.
E. Nếu bạn điều chỉnh thông tin bảo hiểm xã hội, hồ sơ bao gồm:
- Tờ khai tham gia và điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);
- Bản sao văn bản do cơ quan có thẩm quyền trong nước cấp về việc điều chỉnh thông tin cá nhân.
- Thời hạn giải quyết: trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ điều chỉnh thông tin.
F. Thủ tục để được hưởng trợ cấp bảo hiểm thai sản.
Bước 1: Báo giảm chế độ thai sản (lao động nữ)
Hồ sơ gồm:
- Mẫu D02-TS: Trường hợp giảm thời gian nghỉ thai sản, cột nhận xét ghi rõ ngày nghỉ thai sản + ngày người lao động thực tế bắt đầu nghỉ tại đơn vị.
- Danh sách kiểm tra hồ sơ mẫu: Tài liệu làm cơ sở cho thông báo
Bước 2: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Hồ sơ gồm:
- Danh sách 01B-HSB danh sách do người sử dụng lao động lập;
- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao tóm tắt việc sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con.
I. 6 lý do tại sao bạn nên chọn Công ty A Việt Nam để sử dụng “dịch vụ làm bảo hiểm xã hội”?
1. Kinh nghiệm và uy tín: Công ty Việt Á có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, uy tín và chất lượng dịch vụ được đánh giá cao.
2. Đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm: Công ty có đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và được đào tạo bài bản trong lĩnh vực BHXH. Họ có thể cung cấp cho bạn những giải pháp tốt nhất và giúp bạn giải quyết các vấn đề liên quan đến an sinh xã hội.
3. Dịch vụ tư vấn miễn phí: Công ty cung cấp dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội miễn phí cho các doanh nghiệp và cá nhân. Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về các quy định, chính sách và thủ tục liên quan đến BHXH.
4. Công nghệ tiên tiến: công ty áp dụng công nghệ tiên tiến để cung cấp dịch vụ bảo hiểm xã hội cho khách hàng. Họ sử dụng phần mềm quản lý thông tin và dữ liệu để đảm bảo tính chính xác và độ tin cậy của thông tin khách hàng.
5. Dịch vụ trọn gói: Công ty cung cấp cho khách hàng đầy đủ các dịch vụ về BHXH, từ đăng ký, nộp hồ sơ đến giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội. Họ có thể hỗ trợ khách hàng về mọi khía cạnh của quy trình bảo hiểm xã hội.
6. Giá cả cạnh tranh: Công ty Việt Á cung cấp dịch vụ bảo hiểm xã hội với giá cạnh tranh theo nhu cầu của khách hàng. Điều này giúp bạn tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả kinh doanh
Tại sạo bạn nên chọn Việt Á để được cung cấp các dịch vụ doanh nghiệp
Nếu quý khách hàng cần tư vấn các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội và hỗ trợ về hồ sơ, thủ tục, vui lòng liên hệ với Công ty Việt Á để được hỗ trợ nhanh chóng và chính xác nhất! Trân thành cám ơn Quý khách!
Bảo hiểm xã hội là một hệ thống an sinh xã hội đảm bảo cho người lao động được hưởng các quyền lợi như lương hưu, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm thương tật liên quan đến công việc. Nó được áp dụng trên toàn quốc và là bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp có nhân viên tại Việt Nam.
Doanh nghiệp cần đăng ký và đóng bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi cho người lao động đồng thời tuân thủ quy định của pháp luật. Việc không đăng ký và nộp các khoản đóng góp an sinh xã hội có thể dẫn đến việc bị phạt và truy thu các khoản đóng góp an sinh xã hội chưa thanh toán trước đây. Ngoài ra, việc đăng ký tham gia BHXH còn giúp doanh nghiệp tạo dựng được niềm tin, sự ủng hộ của người lao động, giúp thắt chặt mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam, các loại bảo hiểm xã hội mà doanh nghiệp phải đăng ký và đóng bao gồm:
Bảo hiểm xã hội hưu trí: Loại bảo hiểm này đảm bảo cho người lao động được hưởng lương hưu khi đến tuổi nghỉ hưu hoặc nghỉ hưu trước tuổi theo quy định.
Bảo hiểm xã hội y tế: Bảo hiểm này đảm bảo cho người lao động được hưởng các chi phí liên quan đến sức khỏe như khám chữa bệnh, mua thuốc và điều trị bệnh tật.
Bảo hiểm xã hội tai nạn lao động và bệnh tật: Loại bảo hiểm này đảm bảo quyền lợi cho người lao động liên quan đến tai nạn lao động hoặc bệnh tật.
Bảo hiểm xã hội thất nghiệp: Bảo hiểm này đảm bảo rằng nhân viên nhận được hỗ trợ tài chính khi họ bị thất nghiệp vì lý do kinh doanh.
Các loại bảo hiểm xã hội này có thể có các mức đóng khác nhau trên cơ sở mức lương cơ sở, mức đóng tối thiểu và tối đa do Nhà nước quy định trong từng thời kỳ.
Doanh nghiệp cần thực hiện các bước sau để tính số tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động:
1. Xác định mức lương cơ bản của người lao động: lương cơ bản là số tiền trả cho người lao động hàng tháng bao gồm lương chính, các khoản phụ cấp và trợ cấp khác.
2. Tính đóng bảo hiểm xã hội: Tiền đóng bảo hiểm xã hội được tính theo mức lương cơ sở của người lao động. Hiện nay, mức đóng bảo hiểm xã hội bao gồm các khoản sau:
- BHXH hưu trí: 8% (DN đóng 17,5%, người lao động đóng 8%).
- Bảo hiểm y tế và xã hội: 1,5% (công ty và nhân viên mỗi bên đóng 1,5%)
- Bảo hiểm xã hội tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp: 0,3% ~ 1,5% (doanh nghiệp đóng 0,5% ~ 1,5% theo ngành nghề)
- Bảo hiểm thất nghiệp: 1% (công ty đóng 1%, nhân viên không đóng)
3. Tính số tiền người lao động đã đóng BHXH: số tiền người lao động phải đóng BHXH bằng số tiền tính đóng BHXH trên mức lương cơ sở của người lao động.
Để đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp cần thực hiện các thủ tục sau:
1. Đăng ký mã số thuế: Trước tiên, doanh nghiệp cần đăng ký Mã số thuế (MST) và xin Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (CRC).
2. Đăng ký BHXH: Sau khi doanh nghiệp có MST, GCNĐKDN cần nộp hồ sơ đăng ký BHXH cho cơ quan BHXH nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
3. Nộp hồ sơ và các giấy tờ liên quan: Doanh nghiệp cần chuẩn bị các giấy tờ liên quan như: Giấy phép kinh doanh, bản sao GCNĐKDN, danh sách lao động, số lượng và thông tin của lao động trong doanh nghiệp, lao động hợp đồng… sau đó nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội .
4. Ký hợp đồng BHXH: Sau khi cơ quan BHXH hoàn tất việc xác nhận thông tin đăng ký, doanh nghiệp sẽ ký hợp đồng BHXH với cơ quan BHXH để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
5. Đóng bảo hiểm xã hội: Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động sau 15 ngày kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động. Việc đóng bảo hiểm xã hội có thể được thực hiện thông qua chuyển khoản, nộp trực tiếp tại các điểm giao dịch của ngân hàng hoặc qua ngân hàng trực tuyến.
6. Theo dõi và báo cáo thông tin trong suốt quá trình: Doanh nghiệp cần theo dõi và báo cáo các thông tin liên quan đến BHXH cho cơ quan BHXH một cách toàn diện để tránh vi phạm và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Có, Bảo hiểm xã hội hiện cung cấp dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội trực tuyến cho doanh nghiệp. Để sử dụng dịch vụ này, doanh nghiệp cần đăng nhập vào trang thông tin điện tử của cơ quan BHXH để đăng ký tài khoản và làm thủ tục đăng ký BHXH trực tuyến.
Đăng ký BHXH trực tuyến giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, giảm bớt các thủ tục phức tạp mà vẫn đảm bảo tính chính xác, kịp thời của thông tin cập nhật. Tuy nhiên, các thương nhân cần lưu ý để đảm bảo bảo mật thông tin đăng ký và tránh rủi ro an ninh mạng.
Nếu doanh nghiệp không đăng ký cho người lao động hoặc không đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ thì doanh nghiệp sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật Việt Nam. Cụ thể, khoản 3 Điều 19 Luật BHXH 2014 quy định, người nào không thực hiện đầy đủ, kịp thời, chính xác nghĩa vụ đóng BHXH thì bị phạt tiền, buộc thôi đăng ký tham gia BHXH. Không thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra, trong trường hợp bị tai nạn lao động, ốm đau do lao động mà doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội thì doanh nghiệp có thể phải chịu trách nhiệm kinh tế và bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động, ốm đau của người lao động. người lao động.
Vì vậy, doanh nghiệp cần lưu ý thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH đúng hạn, đầy đủ để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, tránh rủi ro về pháp lý và tài chính.
Cùng chuyên mục
Thành lập Chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam 2023
